social return aanbesteding
social return aanbesteding - Wij zien social return als een optimalisatie van de arbeidsmarkt.
Van een enkele kandidaat tot tientallen kandidaten met passende erkende opleidingen. Wij verzorgen de werving en selectie, maar ook de begeleiding en opleiding van mensen die langer dan 3 maanden niet aan het werk zijn. Lees meer over onze organisatie op deze pagina. Is extra personeel altijd noodzakelijk? Social return kan, mits goed ingevuld, zonder extra personeel worden ingevuld. Tientallen medewerkers van ons zijn dagelijks aan het werk zonder extra begeleiding van onze opdrachtgevers. Vanuit GreenFox krijgt elke kandidaat zijn eigen coach en ontwikkelmogelijkheden. Met de hulp van onze coaches en het goed selecteren van werkzaamheden zien wij dat er minimale begeleiding nodig is. Vaak kan het financieel ook kansen bieden om een deel van de werkzaamheden jobcarving uit te laten voeren door iemand vanuit social return. Voor welke aanbestedingen geldt het? De afgelopen jaren zien wij social return bijna bij elke aanbesteding voor werken en diensten boven 200.000. De hoogte kan verschillen per opdracht maar gaat veelal om 5% van de aanneemsom of loonsom. En voor welke doelgroepen? Iedereen die als werkzoekend ingeschreven staat bij het UWV Werkbedrijf, of die op een andere manier een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, komt in aanmerking voor social return.
social return aanbesteding - Wij zien social return als een optimalisatie van de arbeidsmarkt.
Van een enkele kandidaat tot tientallen kandidaten met passende erkende opleidingen. Wij verzorgen de werving en selectie, maar ook de begeleiding en opleiding van mensen die langer dan 3 maanden niet aan het werk zijn. Lees meer over onze organisatie op deze pagina. Is extra personeel altijd noodzakelijk? Social return kan, mits goed ingevuld, zonder extra personeel worden ingevuld. Tientallen medewerkers van ons zijn dagelijks aan het werk zonder extra begeleiding van onze opdrachtgevers. Vanuit GreenFox krijgt elke kandidaat zijn eigen coach en ontwikkelmogelijkheden. Met de hulp van onze coaches en het goed selecteren van werkzaamheden zien wij dat er minimale begeleiding nodig is. Vaak kan het financieel ook kansen bieden om een deel van de werkzaamheden jobcarving uit te laten voeren door iemand vanuit social return. Voor welke aanbestedingen geldt het? De afgelopen jaren zien wij social return bijna bij elke aanbesteding voor werken en diensten boven 200.000. De hoogte kan verschillen per opdracht maar gaat veelal om 5% van de aanneemsom of loonsom. En voor welke doelgroepen? Iedereen die als werkzoekend ingeschreven staat bij het UWV Werkbedrijf, of die op een andere manier een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, komt in aanmerking voor social return.
social return rotterdam - GreenFox Social Return B.V.
Binnen alle inkoopcontracten van de gemeente Rotterdam wordt de sociale paragraaf over social return standaard meegenomen. Het WSPR voert gesprekken met werkgevers en aannemers over de invulling en biedt, binnen de wettelijke mogelijkheden, zoveel mogelijk maatwerk. Door een aangewezen professional wordt kosteloze bemiddeling, begeleiding, ondersteuning en advies geboden. Hatice Erdogan, accountmanager SROI, is namens het WSPR betrokken bij dit project: Met dit project kunnen we Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun eigen stad aan het werk helpen. Dat zorgt niet alleen voor werk, maar ook nog eens voor trots! BAM André Beekman. De hoofdaannemer van dit project is BAM. Met het verkrijgen van deze opdracht kunnen zij niet alleen een fantastisch uniek gebouw bouwen, maar krijgen zij ook de kans om iets terug te doen voor de arbeidsmarkt. André Beekman: Door deze samenwerking loopt er hier op de bouwplaats al een aantal mensen die blij zijn dat ze weer aan het werk mogen. Die motivatie is erg mooi om te zien! GreenFox Social Return Renzo Deurloo. GreenFox Social Return kan de complete social return verplichting voor werkgevers overnemen: denk aan werving, selectie, begeleiding, opleiding en administratie.
Social return Onderwerpen PublicSpaceInfo.nl.
Gestreefd wordt naar 5% social return per aanbesteding in de categorie werken of diensten met een minimale loonsom van 250.000. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die reeds werkzaam zijn in een bedrijf vallen niet onder de definitie van dit beleidsdoel. Klik dan hier
socialreturn.nu
Inkopen en aanbesteden Provincie Utrecht.
Bij aanbesteding van projecten verwachten we, als dat mogelijk en doelmatig is, van bedrijven dat ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen. Dit wordt social return genoemd: bedrijven doen iets terug voor de maatschappij. Meer informatie over de voorwaarden voor en mogelijkheden van social return vindt u in het social return protocol van de provincie. Meer info
https://socialreturn.nu/news/gemeente-den-haag-social-return-werkt/
SROI Aanbesteding.
Social Return On Investment SROI is een methodiek voor het meten van de extra sociale en maatschappelijke waarde voortvloeiend uit een investering. Bedrijven kunnen voor zich zelf SROI eisen stellen, bijvoorbeeld als maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staat. Ook kunnen bedrijven, bijvoorbeeld bij het winnen van een aanbesteding, een SROI verplichting opgelegd krijgen. Dit houdt in dat een bepaald percentage van de loonsom minimaal 5% geïnvesteerd moet worden in het bieden van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat is een aanbesteding? Aanbesteden houdt in dat een leverancier offertes aanvraagt voor een specifieke dienst, levering of werk. Lees meer
Social Return on Investment WerkBedrijf Rijk van Nijmegen.
Social Return On Investment SROI. Ik ben werkzoekende. Ons aanbod voor jou! Trainingen en Workshops. Advies op maat. Op weg naar werk WMO. Snel naar een baan. Al aan het werk? Zij gingen u voor. Hoe werken wij. Jongeren FAQ over werk en uitkering. Wat doen we. Werken bij WerkBedrijf. Magazine: meer dan werk. Privacy en veiligheid. Social Return on Investment. Social Return on Investment. WerkBedrijf Rijk van Nijmegen faciliteert zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers bij het invullen van de Social Return verplichting. Dat doen we met name op de volgende gebieden: levering tijdelijk personeel, advisering en monitoring van de verplichting. Een gespecialiseerd Social Return team houdt zich bij WerkBedrijf daarmee bezig. Mensen aan het werk. Het afgelopen jaar nam het Social Return team 148 aanbestedingen uit onze arbeidsmarktregio in behandeling. Het ging om zeer diverse opdrachten, bijvoorbeeld aanbestedingen in het zorgdomein, zoals huishoudelijke hulp, beschermd wonen en arbeidsmatige dagbesteding. Lees meer
Social Return en de PSO PSO Nederland Het keurmerk sociaal ondernemen.
Social Return en de PSO. Wat betekent Social return on Investment of SROI? Het toepassen van Social return of SROI bij overheidsopdrachten inkopen of aanbestedingen is primair bedoeld om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen te bieden op werk en/of ontwikkelingsmogelijkheden. Lees meer
Mijn bedrijf heeft een social return verplichting Gemeente Amsterdam.
Hiermee kunnen bedrijven met een social return verplichting de invulling rapporteren en de social return op de contracten inzien. Wat moet mijn bedrijf nu doen? Na gunning neemt u binnen 7 werkdagen contact op met Bureau Social Return voor een adviesgesprek. Contact opnemen kan via social.return@amsterdam.nl. Definities social return. Overzicht diensten Pantar PDF, 286 kB. Deel deze pagina op Facebook. Deel deze pagina op Twitter. Deel deze pagina op LinkedIn. Deel deze pagina op WhatsApp. Mail deze pagina. Print deze pagina. Hebt u een vraag en kunt u het antwoord niet vinden op deze website? Neem dan contact met ons op. Bel het telefoonnummer 14 020. maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Contactgegevens en openingstijden. Volg de gemeente. Uit in Amsterdam. Wat is er te doen in Amsterdam?
SROI MVO Solutions.
quotum is wettelijk bepaald en naleving hiervan door opdrachtnemers kan worden getoetst.; bij inwerkingtreding quotum geldt voor bedrijven met meer dan 24 medewerkers de verplichting om een percentage mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.; voldoen bedrijven hier niet aan, dan wordt er door de overheid een sanctie opgelegd. Wat is Social Return On Investment. Social Return On Investment is een concrete uitwerking van de Participatiewet. Gemeenten, woningcorporaties en andere opdrachtgevers passen bij aanbestedingen boven 250.000, Social Return toe, om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij bedrijven in te zetten. Voor het bedrijf betekent dit dat bij het aanbestede werk een deel van de aanneemsom 5% of loonsom 7% ingezet moet worden voor Social Return.
Social Return Innovium.
U bevindt zich hier: Home / Voor werkgevers / Social Return. Social Return speelt vooral bij bedrijven die werken met aanbestedingen. Dit zijn best veel bedrijven die werken met aanbestedingen omdat veel ZBOs, gemeentes en bijvoorbeeld Woningcorporaties aanbestedingen uitschrijven. Bedrijven die hierop inschrijven hebben hier dan ook mee te maken mee te maken. Hierin dient dan 5% van de aanneemsom of 7% van de loonsom te worden besteed aan doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wie die doelgroep precies is kan per aanbesteding iets verschillend zijn.
Duurzaam leveren aan de overheid.
U kunt zelf bepalen in welke functies u deze personen inzet, zolang de nieuwe werknemers maar worden ingezet in het project waarvoor de aanbesteding geldt. Welk deel van de aanbesteding besteed moet worden aan social return staat vermeld in de aanbesteding.
Social return SROI MVO Participatie.
Bovendien wordt social return on investment steeds belangrijker bij aanbestedingen. Voldoen aan Social Return. U heeft die overheids-aanbesteding gewonnen, gefeliciteerd! Vanuit Social Return moet u nu verplicht kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen geven op werk of ontwikkelingen.

Contacteer ons

Op zoek naar social return aanbesteding?